景区民警免票不含辅警引争议 当地部门，政策系历史遗留，正研究优化

皇冠會員網 “景区民警免票但不包含辅警”的话题引发社会广泛讨论，有网友质疑这一政策存在“同工不同酬”的公平性问题，也有声音认为需厘清民警与辅警的职责差异，对此，当地相关部门回应称，该政策系历史形成，目前正在结合实际情况研究优化方案，力求兼顾公平性与行业特殊性。

事件起因：免票政策“区别对待”引热议**

据了解,某景区对在职民警实行免票入园政策，但同样承担景区安保、游客服务等工作的辅警却不在此列，这一差异通过社交媒体发酵后，迅速成为公众关注的焦点，不少网友认为，辅警与民警共同奋战在一线，承担着相似的工作风险与职责，却在福利待遇上“同工不同利”，有失公平，也有观点指出，民警作为国家公职人员，其免票待遇可能涉及特定政策，但辅警多为合同制人员，政策覆盖与否需更明确的依据。 新2皇冠代理

当地回应：历史遗留问题，正研究优化针对公众关切，当地景区管理部门及公安部门联合作出回应，相关负责人表示，景区民警免票政策由来已久，最初是基于民警作为执法主体、承担治安管理职能的考量，而辅警队伍的规模扩张与职责细化是近年来的趋势，早期政策未将其纳入，属于“历史遗留问题”。

该负责人强调,辅警与民警都是公安工作的重要力量，在景区安保、服务游客等方面发挥着不可替代的作用。“我们已收到多起反馈，正组织相关部门对政策进行全面评估，既要保障民警的合理权益，也要兼顾辅警的诉求，力求在合规合理的前提下，制定更具包容性的方案。”相关部门还透露，将结合《公安机关人民警察条例》及辅警管理相关规定，进一步厘清两类人员的职责边界与权益保障，推动政策调整走向透明化、规范化。

争议背后：辅警群体的权益保障引关注此次事件再次将辅警群体的权益问题推向台前，据了解，全国辅警队伍已超百万，他们协助民警维持治安、疏导交通、处理突发事件，却普遍面临身份尴尬、薪酬偏低、保障不足等问题，尽管多地已出台辅警管理条例，明确其薪资、福利、抚恤等标准，但在实际执行中，“同工不同酬”现象依然存在。

法律界人士指出,景区免票政策本质上是单位给予员工的福利，其是否应覆盖辅警，需结合地方性法规及单位规章制度判断，但若辅警与民警在职责、强度上高度相似，却长期排除在福利体系外，可能引发内部矛盾，也不利于队伍稳定，政策的调整应兼顾“公平性”与“差异性”，既要避免“一刀切”，也要杜绝“双重标准”。

政策优化需兼顾公平与行业实际景区民警免票争议的背后，是公众对公平正义的朴素追求，也是对基层工作者权益保障的关注，在优化政策的过程中，相关部门需广泛听取一线民警、辅警及社会各界的意见，既要尊重历史沿革，也要与时俱进，通过制度设计让每一位为公共安全付出努力的人都能感受到尊重与关怀，唯有如此，才能凝聚起更强大的社会治理合力，为景区及城市的和谐发展保驾护航。