印孚瑟斯创始人力挺996，清醒时工作，目标72小时周薪引热议

印度科技巨头印孚瑟斯（Infosys）创始人N.R. Narayana Murthy关于“996工作制”的言论在全球职场圈引发轩然大波，他在一次公开活动中明确表示，“人清醒的时候就应该工作”，并提出“目标实现每周工作72小时（即每天12小时，每周6天）”的理念，认为这是年轻人提升自我、推动国家竞争力的重要途径，这一言论迅速登上各国媒体头条，也再度点燃了关于“工作与生活平衡”的全球性讨论。

“清醒时工作”：创始人眼中的“奋斗哲学”

Narayana Murthy的言论并非偶然，作为印度信息技术行业的先驱，他在演讲中多次强调，印度要成为全球经济强国，必须依靠年轻人的“极致努力”，他认为，当前全球竞争激烈，年轻一代若想脱颖而出，必须摒弃“朝九晚五”的安逸思维，在清醒的时间里全身心投入工作。“我见过太多人把时间浪费在无意义的社交和娱乐上，而那些真正改变世界的人，都在用时间换成就。”他举例称，自己年轻时每天工作14小时，才带领印孚瑟斯从一家小公司成长为全球IT服务巨头。

他进一步解释,“每周工作72小时”并非强制要求，而是一种“目标导向”的生活态度：“如果你想在35岁前取得别人50岁的成就，就必须付出更多，时间是最公平的资源，多工作的人，必然收获更多。”

“72小时周薪”：理想还是职场“内卷”催化剂？

Narayana Murthy的言论中，最具争议的是将“工作时长”与“目标回报”直接挂钩，他暗示，愿意每周工作72小时的年轻人，将更快获得晋升、加薪和实现财务自由，“企业会为高价值人才支付高薪，而72小时的工作时长，正是证明你价值的试金石。”

这一观点迅速引发两极化反应,支持者认为，在就业竞争激烈的当下，年轻人的确需要“主动突破舒适区”，而创始人的言论是对“奋斗精神”的肯定，一位科技行业从业者表示：“在硅谷，每周工作80小时是常态，如果你想站在技术前沿，就必须接受这种强度，Murthy的话只是戳破了某些人‘既要轻松又要高薪’的幻想。”

更多批评者则认为,这种言论是在为“职场内卷”辩护，忽视了员工的身心健康和基本权利，有网友反驳：“清醒时就该工作？那什么时候休息？机器都需要保养，何况是人？”也有职场心理学专家指出，长期超时工作不仅会降低工作效率，还可能导致焦虑、抑郁等心理问题， burnout（职业倦怠）”反而损害个人和企业的发展。

全球视角：不同文化下的“工作伦理”碰撞

“996”工作制并非中国独有，近年来在印度、美国、日本等国的科技和金融行业也屡见不鲜，但Narayana Murthy作为全球知名企业家，公开倡导“72小时周薪”，仍引发了文化层面的深刻反思。

在东亚文化圈,“努力工作”常被视为美德，但年轻一代对“996”的抵制声浪也日益高涨，而在欧美国家，尽管“精英加班”现象存在，但“work-life balance（工作生活平衡）”仍是主流价值观，Murthy的言论，某种程度上反映了发展中国家试图通过“高强度劳动”追赶发达国家的焦虑，也与全球职场对“人性化管理”的追求形成鲜明对比。

奋斗不该以牺牲健康为代价

Narayana Murthy的言论之所以引发热议，本质上是“效率优先”与“人文关怀”的碰撞，不可否认，努力工作是成功的基石，但若将“工作时长”等同于“奋斗精神”，甚至将其包装成“唯一正确的道路”，则未免过于片面。

无论是“996”还是“72小时周薪”，真正值得思考的不是“是否该加班”，而是“如何通过高效工作实现价值”，以及“社会如何为劳动者提供更公平、更可持续的发展环境”，毕竟，清醒时努力工作很重要，但偶尔的“放空”和“休息”，或许才是让人走得更远的智慧。